Het werken als freelancer biedt veel voordelen ten opzichte van andere gebruikelijke werkvormen binnen de zorg. Wanneer je kiest voor een loondienstverband dan biedt dat natuurlijk zekerheid. Je hebt een vast inkomen, krijgt doorbetaald in vakanties en bij ziekte en je bouwt pensioen op. Kies je voor werken in maatschapsverband, dan biedt dit minder zekerheden, maar vaak ook een hoger inkomen. Je krijgt doorbetaald bij kortdurende uitval door ziekte, maar tegen langdurige uitval en arbeidsongeschiktheid dien je jezelf te verzekeren. Voor pensioenopbouw ben je dan aangewezen op het SPMS, een verplicht pensioenfonds voor alle artsen die (een deel van de tijd) niet in loondienst werken. Ook geldt bij vrije vestiging in maatschapsvorm vaak een inverdien- of een goodwillregeling. Bij inverdienen ontvang je de eerste jaren een kleiner aandeel uit de maatschapspot. Dit aandeel neemt toe naarmate je er langer werkt, vaak tot aan het moment dat je ongeveer 1 jaarinkomen achterloopt op je maten. Bij een goodwillregeling betaal je in een keer een vergelijkbaar bedrag. Vaak moet dit bedrag geleend worden bij de bank, waarbij de rente wel weer aftrekbaar is.
De derde vorm, het freelancen, is de laatste jaren steeds meer in opkomst. Freelancen biedt heel veel vrijheid, je werkt immers wanneer het jou uitkomt en je hebt niet te maken met inverdien- of goodwillregelingen. Daarnaast ligt het inkomen vaak een stuk hoger dan in loondienst en komt het zelfs in de buurt van het inkomen in een maatschap.
Wat niet elke freelancer zich echter realiseert, is dat er ook enkele nadelen kleven aan deze vorm.
Allereerst dien je je in te schrijven bij de Kamer van Koophandel. Dit is niet al te ingewikkeld, maar vergeet je het, dan loop je het risico op een boete.
Verder dien je jezelf voldoende te verzekeren voor wat betreft je beroepsaansprakelijkheid, rechtsbijstand, maar ook tegen arbeidsongeschiktheid. Immers, wanneer je als freelancer een dag niet kan werken, dan krijg je doorgaans ook niet betaald.
Deze arbeidsongeschiktheidsverzekeringen zijn juist voor medisch specialisten vaak zeer prijzig. Dit komt doordat het risico op uitval, met name door burnout, als groot wordt ingeschat. Het beroep van medisch specialist is helaas nu eenmaal risicovoller dan veel andere (zelfstandige) beroepen. Deze premie is aan het begin van je carrière nog wel te overzien, maar de premie stijgt hard met het ouder worden.
Een rekenvoorbeeld. Je bent radioloog, net klaar met de opleiding en treedt toe tot een maatschap met een bruto jaaromzet van EUR 250.000. Je maandpremie ligt dan aanvankelijk rond de EUR 1000. Halverwege je carrière is deze opgelopen tot rond de EUR 1500, terwijl deze richting het einde van je loopbaan verder toeneemt tot zo’n EUR 2000, elke maand weer. Deze premie is wel aftrekbaar, dus netto betaal je minder, maar het blijft een heel fors bedrag (bron: website van Movir).
Voorts komt ook het SPMS om de hoek kijken. Het maakt niet uit hoe weinig of hoeveel je werkt als freelancer, voor het deel dat je niet in loondienst werkt binnen je beroep, moet je verplicht pensioen opbouwen bij het SPMS. Nu is dit op zich een prima pensioenregeling. Het SPMS is een gezond pensioenfonds met vrij goede uitkeringen na pensionering, althans, op dit moment. Het nadeel is echter dat het fonds je heel weinig flexibiliteit biedt. Wanneer je bijvoorbeeld een eigen pensioenregeling hebt, of al vermogen hebt opgebouwd, dan heeft dit geen enkele invloed op de verplichte pensioenregeling van het SPMS. In de hierboven geschetste situatie, dus met een bruto jaaromzet van meer dan EUR 168.000, hetgeen vrij gebruikelijk is wanneer je 0,8-1,0 FTE werkt in een maatschap, dan ben je per jaar aan premie EUR 35.930 kwijt (of EUR 29.647 zonder partnerpensioen). Ook deze premie is aftrekbaar, maar veel keuze is er niet en niet voor elke specialist is dit de meest optimale regeling (Bron: website van SPMS).
Hoe mooi zou het zijn wanneer je de voordelen van loondienst (zekerheid, geen zorgen bij ziekte, of arbeidsongeschiktheid) kon combineren met de voordelen van het werken als zelfstandig specialist, zowel in een maatschap of als freelancer (hoger inkomen, meer vrijheid)?
Bij Radioloog.nu geloven we dat het kan, het combineren van de voordelen van beide werkvormen. Van ZZP’er (zelfstandige zonder personeel) naar ZZZ’er (zelfstandige zonder zorgen).
Wat vind jij de ideale werkvorm? Geef je reactie hieronder en discussieer mee.
Houd onze website en nieuwsbrief in de gaten voor de laatste ontwikkelingen!
Terug naar overzicht
Geef een reactie